Google我和你一样选择离开

     看到网上对于Google撤离中国的消息，作为Google在中国的忠实用户本来应该扼腕痛惜的，可是此时的心态非常平静。去Google北京总部献花的网友的心情我很理解，当花放在公司的那石招牌前，在我的心里浮现的却是年年清明扫墓的情景。网友们在悼念呢，悼念一个自由的网络时代的终结，虽然只局限于中国。对Google离开中国的原因有很多种说法，有说经营不善的，有说群龙无首的，有说水土不服的，有说企业理念的，我不猜测，我只想说一个这样大的公司选择放弃中国市场不会是一朝一夕的事，也不会是为首者一人的决定，必定有其过程，必定是慎之又慎的抉择。
      一个巧合，在Google准备撤离中国的消息传出的那天早晨，我们决定了2月份全家离开中国。现在觉得这个决定挺不错的至少还可以在另外一个国家自由自在的使用Google，检索到我想要得东西，无论是好的坏的，和谐的不和谐的，黄的黑的红的。
     另一个巧合，我在中国也曾有过一段经营的坎坷，所以觉得自己还是有那么点理解Google的。当然不能和Google比，它是世界知名，我是名不见经传。但是自己的经历却最好能解释清Google的抉择。真可谓事到如今，不堪回首。


1，创业难--- 登记注册，工商局还是可以的，可是在公司设立地址上出了问题。居委会的大妈死都不肯按个同意为办公场所的印章。惊叹阿！中国的居委会居然还有那么大的权利！在国外有这个机构吗？工商局到居委会走了不下十几次，嘴皮都说破了，还是被人当球踢。邻居轻而易举地在楼里开了个商务酒店，奇怪阿！我是搞软件的，他是搞营业的到底哪个更会影响到楼中住民，居委会就那么简单的给人盖了章。邻居说这样吧，你给我8000元钱，我让朋友帮你找这里的管区的人想办法打通关节，包你能下来。不愿意，可能在国外住久了，就是对这套反感，一口拒绝。结果很久没有弄好，家里人只得找关系直接找那个区的工商局长给街道打电话，虽然没花钱，但终明白支持大家创业这句话的真假。

2，国税局----税率征订，简单阿填几张表，有没有账本阿，有没有完善的会计体系啊，固定资产采用什么方法折旧阿。填好了送去，税管员一个秃头的中年男人一边抽烟一边玩电脑接龙游戏。问我哪得？自报家门后，拍拍桌子放这，好了会通知你的。过几天电话来了，你税率定下来了哦，所得税以营业额的10%计算。我说这个不是可以选择的，我们有健全的会计体系，应该是按利益来计算的吧（我以前一直在中国搞会计的，10年前离开了中国，即使这样我也都在学习中国的会计法规所以很清楚），他冷笑你可以选啊，但是能不能用是我们定的。终明白会计法规只是考证用的，现实上根本不需要学有人会帮你定的，不是法制是人治。

3地税-----税管员是个女的，态度还可以，每次一句话放在这好了我会打电话给你的。一年多从来没来过我公司，问题出来了，公司开门有收入要开发票，去地税领发票，税管员说我要去你们公司了解一下。因为有了国税的经验，而我又讨厌和衙门里的人交往，所以特地请了一个税务公司把会计的活都外包出去了。税务公司的人员真的很懂啊！从地税到我们公司步行5分钟的路都开车去接税管员，记账的姐姐问我要了300元钱，那天还以为她忘带钱了，后来才知道在电梯口塞给那个税管员了，对方什么都不说放进了自己的口袋。怪不得到我们公司椅子都没坐热就走人了。第二天发票来了。我说了记账的姐姐，我不喜欢那种做法。结果公司搬场时地税让我等了整整的三个月。终明白，这本发票的成本价真是贵阿！开每张都要珍惜，不仅是纸张贵，还要交5.6%的营业税，2.5%的所得税,还有各种风险。

4社保局----简直就是菜场,卖菜的人的脸都象别人欠了他家几万块钱,每个窗口都在排队,我去排总是轮不到我,大叔大婶特别健壮.有个年轻的女工作人员打扮时髦,我走的时候和她说,妹妹你笑笑会更漂亮的。她朝我瞪眼,我把包里的镜子拿出来对她晃晃。她冲我一句神经病，我笑笑，又晃下镜子说在这里面。一走了之，以后再也不想去，让公司的大学生去那里排队。后来看见网上有新闻说广州社保局的女科长被人用榔头砸了，终明白还是有很多人的感受和我一样的。

5 扶助政策----参加一个海外归国留学生座谈会，问了一点户籍问题。一听说我是回来开公司的，一个领导热情啊，说有一个创业扶助政策你可以用，明天来我办公室。第一次进zf的深宅大院，我激动阿，虽然手没有发抖。我们的条件都是符合的，我们搞高新技术，而且自食其力的在研究自己的产品。当时资本金不多，但是生存至今都是自己资金周转的，可以说还是有一点点实力的。花了好几天准备了很多资料，包括50几页的自己以为很不错的计划书。结果审查会没有叫我们去，传来的消息我们资本金太少，营业额太少，税金交的太少所以落选了。啊啊，你们的高薪技术是看这些的，一个新开的企业马上会有很多的营业额，交很多税，可能吗？这怎么叫创业，这个要求和给的文件的申请条件是不一样的。原来是直接想要生金蛋的鸡，而不是能变成金鸡的蛋。后来那个领导失踪了，联系不上，类似的座谈会也不再邀请我了，估计上了黑名单，某位领导看见我不好意思。此后我再也不看辅助政策，终明白口号是响的，实际是没有的，要求支持中小企业是不现实的。

6人心叵测----员工有好的，也有不好的。我对员工的要求第一个就是要忠心，我给予他们的待遇在我所在的这个城市，同等水平的企业中是比较好的。我们这类企业很少有加班费，我不但按照国家规定付给加班费，另外还按时段给补贴而且补贴是一视同仁的。开始的大半年大家都干的热火朝天，对工作也比较认真负责。终于由于我看人视力极低，高薪请了一个经验丰富的同胞和一个对工作充满热情的同胞而结束。第一位工作不负责，从不加班，结果惹起众怒，几个平日苦干的离开了。第二位从进来就问他要毕业文凭到他走时都没给我，窃取我的商业机密，平时和几个精英称兄道弟。最后骗我父亲生病要回家照顾，还害我千叮咛万嘱咐记得回家代我问候老人家。结果人家另起炉灶，客人是我的，员工也是我的。终明白，这里没有人情都是唯利是图，保密合同是一纸空文，从业人员有基本的从业道德的人少之甚少。

   12月我终于决定离开这个国家，我给留到最后的员工每人一笔遣散费当然是不能和Google的数量比的，那些员工都来谢谢我，因为他们以前被解雇时从来没有这样的待遇。很低调也很轻松的结束了所有业务时，我的税务管理公司却告诉我注销一个公司要比注册更困难，要花上3-4个月。我不想采用他们每个月0申报的建议，我想把一切结束的干干净净利利落落。一间如我这般小小的公司尚有如此伤心经历，更何况那么大的Google呢？
  我只能说Google我不想猜测你离开的原因，但是我理解你，很巧我们都选择了2月份离开这里。借徐志摩的那首诗，
悄悄的我走了，
正如我悄悄的来；
我挥一挥衣袖，
不带走一片云彩。
  Google我和你一样选择离开！